武漢個人社保補繳流程

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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武漢個人社保補繳包括哪些情形

    (一)應保而未保的用人單位職工，具體包括三類情形：

    一是自實施企業職工基本養老保險制度改革以來，本市統籌範圍內在原國有企業、集體企業、企業化管理事業單位辦理了正式招工錄用手續、具有國家規定的連續工齡、因歷史客觀因素應保而未保的職工(含勞動合同制工人);

    二是本市統籌範圍內自1996年1月1日以來與用人單位建立或事實上形成了勞動關係、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工;

    三是經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院依法判定存在勞動關係、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。

    (二)中斷繳費的靈活就業人員。

    (三)機關事業單位養老保險制度改革前因正常原因離職的人員。

    (四)繳費工資基數調整補繳的用人單位職工。

    (五)其他經人力資源和社會保障行政部門批准同意的用人單位及職工。