政府不支付拆遷補償款如何訴訟

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由於城市規劃和專項建設工程的需要，對城市國有土地的使用權實行再分配，從而達到土地資源的合理配置，使土地利用效率最大化。這往往就需要拆除大量舊房，在原有土地上進行新的房地產開發建設。但是由於土地的地上附着物凝結了原用户的資金與勞動力，並且是原用户、住户賴以生存和生產的基本物質條件，因而在再建設過程中，拆遷工作的主持者必須對原用户、住户的損失給予適當補償....

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企業不支付補償款，員工如何維護

1、當員工合法權益受到侵犯的時候，首先要與企業進行友好協商。

當員工權益受到不法侵害後，應首先與企業有關部門和有關人員進行友好協商，指出企業違法之處，要求企業糾正違法行為，保障員工合法權益。

2、投訴

如果與企業協商不成，而員工權益又受到了嚴重侵犯，員工可優先選擇到當地勞動保障部門或當地政府投訴，通過行政機關依法行政監督企業糾正違法行為，達到維護員工權益的目的。這種維權方式成本很低，並且效率很高。但令人遺憾的是，你會經常遭遇到行政機關的不作為，無法維護自己的權益。

3、信訪

如果員工權益受到侵犯，並且員工人數眾多，那麼可派代表到政府信訪部門反映問題，一般會受到重視，權益能夠得到及時維護。如果人數較少，則不如直接到勞動部門投訴，效率會更高。

4、勞動仲裁

如果通過上述幾種方式均無法解決問題則只能通過勞動仲裁維護員工權益。此外，如果員工和企業發生糾紛，而不屬於行政機關監管範圍，在協商不成的情況下，須直接申請仲裁。

5、訴訟

如果勞動仲裁機構裁決結果不公，則可依法向人民法院起訴。起訴前準備工作等參照如前所述仲裁的準備工作。但應注意，法院對提供證據期限有明確和嚴格的規定，務必按要求及時提供有關證據，若超過時限，則不會為法院接收。