子女撫養權探望權

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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探望子女受阻能變更撫養權嗎

    我國婚姻法第三十八條第一款規定，離婚後，不直接撫養子女的父或母，有探望子女的權利，另一方有協助的義務。

    根據《子女撫養意見》第十六條規定：一方要求變更子女撫養關係有下列情形之一的，應予支持：

    第一，與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的;

    第二，與子女共同生活的一方不盡撫養義務或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的;

    第三，十週歲以上未成年子女，願隨另一方生活，該方又有撫養能力的;

    第四，有其他正當理由需要變更的。

    還要説明的是，離婚後，孩子隨一方生活，另一方有探望的權利，對方有協助的義務。如果另一方長期不允許您探望孩子，剝奪您的探望權，嚴重危害了孩子的身心健康成長，這同樣可以向法院起訴要求變更孩子撫養權。

    總之，當雙方或者是子女的某些情況與離婚判決時的情況發生了足以影響孩子的利益要求時，可以變更撫養權。

    所以，探望子女受阻的，可以向法院起訴要求變更子女的直接撫養權。並且，拒不履行法院已生效的調解書等確定的義務，可向法院申請強制執行。