辭職是否需要違約金

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辭職是否需要違約金
辭職是否需要違約金
辭職通常來説是不支付需要違約金的。但如果勞動者違反了勞動合同中服務期的約定,或者違反了競業限制的約定,需要按約定交違約金;但沒有上述情形的,辭職後不需要交違約金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 第二十三條 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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