勞動爭議的概念和處理的原則

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勞動爭議的概念和處理的原則

勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。
勞動爭議處理的原則主要有以下四個：
1、合法原則。
2、公正原則。
3、及時原則。
4、着重調解原則。
【法律依據】
《勞動法》第七十八條，解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。