企業解除勞動合同怎麼進行賠償

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企業解除勞動合同怎麼進行賠償

員工離開公司的原因不同，按照法律規定，補償或賠償是不同的：
1、若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應按照此工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
2、若公司有拖欠工資或剋扣工資或者單方面調離你的工作崗位或者降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或者確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
同時你可以要求公司結清全部工資。
3、若公司與你協商解除勞動合同，應按照此支付一年一個月工資作為補償金。
4、若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。