解除企業勞動合同補償
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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企業解除勞動合同補償？
當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告。1.使用不合格，即在試用期被證明不符合錄用條件的2.嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度3.給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的4.承擔刑事責任，即依法追究刑事責任的。因此企業解除勞動合同補償是有限定條件的，除了以上企業解除勞動合同不用補償外，其他情況是需要按照規定進行補償的
