未成年就業是否要籤勞動合同

未成年人籤勞動合同是否可以

勞動者應符合以下條件：

1、達到法定年齡;

2、身體健康。

根據國家有關規定，從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16週歲的未成年人。文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意，可以招用不滿16週歲的專業文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16週歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務教育的權利。從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿18週歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低於20週歲。

用人單位違法招用不滿16週歲的未成年人是我們通常所説的使用童工行為，這種行為屬於非法用工。用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16週歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位使用童工的，應當承擔相應的行政責任。《勞動法》第94條規定：“用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。”用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的給予一次性賠償，賠償標準不得低於相應的工作保險待遇。

不滿16週歲的未成年人冒用他人名義與用人單位訂立勞動合同或形成事實勞動關係的，勞動合同無效，但用人單位仍應按合同的約定支付報酬。