工傷鑑定後不來上班

來源：法律科普站 2.26W

工傷鑑定後不來上班的情況要怎麼處理

1、如果員工長期請假，單位批准了其請假的，不能解除勞動合同。 2、對勞動者無正當理由未辦理請假手續，用人單位規章制度已有規定的，按相關規定執行；用人單位規章制度無規定而勞動者擅自離崗連續超過五日或者六個月內累計超過十日，用人單位據此以勞動者嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同的，可予支持。而且這種情況不需要支付補償金。