尋釁滋事 不予批捕 意見書
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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不予批捕的法律意見書有用嗎
有用的。對不符合逮捕條件或具有下列不追究刑事責任的情形之一的，人民檢察院應當或者可以作出不批准逮捕的決定或者不予逮捕：情節顯著輕微、危害不大，不認為是犯罪的;
事實不清，證據不足的;
初犯、偶犯、未成年人，可能判處三年以下刑罰的;
對應當逮捕的犯罪嫌疑人，如果患有嚴重疾病，或者正在懷孕、哺乳自己嬰兒的婦女;
符合寬嚴相濟刑事政策，作沒有逮捕必要不捕直訴的案件，人民檢察院可以作出不批准的決定或者不予逮捕。
民檢察院作出不起訴決定的，如果犯罪嫌疑人在押，公安機關應當立即辦理釋放手續，並根據人民檢察院解除查封、扣押、凍結財物的書面通知，及時解除查封、扣押、凍結。
對人民檢察院提出對被不起訴人給予行政處罰、行政處分或者沒收其違法所得的檢察意見，移送公安機關處理的，公安機關應當將處理結果及時通知人民檢察院。
人民檢察院作出的不起訴決定有錯誤的，應當在收到不起訴決定書後七日以內製作要求複議意見書，經縣級以上公安機關負責人批准後，移送同級人民檢察院複議。
依據《中華人民共和國刑法》。
