公司單方面調崗降薪
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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公司單方面給員工降薪，是否違約？
降薪需要與員工協商解決，你的情況很明確，基本工資為1000元，雙方的勞動合同不得隨意變更，但不知你的合同中關於工質支付的其他規定，如什麼情況下發放基本工資，發放基本工資的最低標準是什麼條件，但無論怎樣降薪，都不得低於當地最低工資標準。解決辦法為量化工資標準，或與工會討論協商減員增效。
