公司調崗降薪不辭退怎麼維權?

公司調崗降薪不辭退怎麼維權?

公司無故調崗降薪可以去當地勞動監察部門投訴或者是申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。首先先要求單位向你提供當初雙方簽訂的勞動合同，然後查看當初和公司簽訂的勞動合同上是否註明工作內容，如果明確了你的工作內容，公司在沒有和你以書面形式協商一致的情況下擅自調你去其他部門就是違約，可以據此申請勞動仲裁。

一旦領導提出要給你調崗降薪，應當向單位索要書面文件作為證據。調崗降薪本質是對你與單位之間勞動合同的變更，按照勞動合同法規定，變更勞動合同應當採用書面形式，沒有書面文件去打官司都可能因為證據不足而被駁回。

如你不願意接受調崗降薪的，應儘量保持在原工作崗位工作，並拿好證據立即去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。勞動者朋友在接到公司調崗降薪的命令後，應及時請假去勞動監察投訴，並做好投訴登記或者直接委託律師去申請勞動仲裁，鑑於申請勞動仲裁還需要收集證據準備材料，建議勞動者先去勞動監察投訴，有了投訴記錄就不怕過一個月的異議期。