企業在調崗後調薪工作的實現 - 可以從哪些方面着手
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企業在調崗後調薪工作的實現，可以從哪些方面着手
企業在調崗後調薪，可以從以下幾點着手：1）企業透明公開的薪資體系，並經過職代會表決通過或工代會通報過，如果有集體合同作為佐證則最佳；
2）雙方調崗協議書中明確，調崗後將按照新崗位的薪資體系進行定薪；
3）企業也需要人性化一點，調薪可以循序漸進、逐步降薪，或者調整後薪資至少不低於同崗位的最低薪酬以及該崗位薪酬範圍的底限。
風險提示：調崗和調薪都屬於變更合同條款，需要企業與勞動者協商一致進行，避免產生勞動糾紛。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
