乙方違法解除勞動合同

來源：法律科普站 2.22W

公司非法解除勞動合同

勞動合同法規定，試用期最多6個月，且應該是3年以上合同才可以約定6個月試用期，你工作7個月可以視為結束試用期了。用人單位解除合同可以視為違法解除合同，應該按雙倍補償標準進行賠償。如果沒提前30天通知你，還應該給一個月工資作為代通知金。另外你可以以未繳納社保為由申請解除合同，並要求用人單位支付補償金。協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。