儲蓄積累型社會保障模式典型
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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養老保險中現收現付制、儲蓄積累制、部分積累制的優點和缺點？
養老保險中現收現付制、儲蓄積累制、部分積累制的優點和缺點是： 儲蓄積累制：優點：強制性要求參保認為養老儲蓄，從而可以建立起一定規模的養老保險基金；可以提高社會儲蓄率；儲蓄積累制比現收現付制對工作人員有更好的激勵作用；在總供給不足的條件下，儲蓄積累制的養老社會保險制度可能更有利於促進經濟增長。缺點：儲蓄積累制的管理成本通常要高於現收現付制的管理成本。部分積累制：也稱“部分基金制”，是現收現付制和完全積累制兩種模式的結合。在部分積累制情況下，退休人員的養老金一部分來自於現收現付式的籌資方式，另一部分來自於完全積累式的籌資方式。優點： 1、保險費率低於完全基金制，而保險費率的增長又比現收現付制緩慢、平衡。 2、不需考慮長期費用，下一代人的負擔相對少於現收現付制，有利於擴大儲蓄和促進投資。3、受人口結構、通貨膨脹和經濟狀況的影響也相對少些。
