勞動關係學複習資料

證明勞動關係的資料

引發事實勞動關係方面的勞動爭議，主要證據有六種：

一是工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊);

二是繳納各項社會保險費的紀錄;

三是用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

四是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

五是考勤記錄;

六是其他勞動者的證言等。

其中，勞動者只要拿出三或四當中的任一種資料，就可證明其與用人單位存在事實勞動關係。而作為用人單位，必須能夠拿出相反證據證明事實勞動關係的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的證據以證明勞動爭議實體性爭議內容的“不違法”，否則，將承擔不利後果。

勞動法領域中最基本的概念是勞動關係，只有存在勞動關係，勞動者和用人單位才要受勞動法律的規範，才要適用勞動法律的相關規定。如果不存在勞動關係，就談不上勞動者和用人單位，也談不上勞動法律的適用，因此勞動合同法首先要研究勞動關係什麼時候成立。有的認為，從勞動合同簽訂之日起，勞動關係成立。有的認為，從實際提供勞動之日起，勞動關係成立。對於勞動合同簽訂日期、實際提供勞動日期和勞動關係成立日期三個相關概念的關係問題，本法着重進行了梳理。

勞動關係是國家比較注重保護的一種法律關係。因為勞動者的合法權益極易受到用人單位的侵犯，為了最大程度的保護勞動者的合法權益，通過制定勞動法對這些問題進行規範，包括勞動關係舉證責任的分配問題，只要能夠確認事實勞動關係存在，勞動法就可以進行管理，對一些侵權行為進行嚴懲。