有編制的老師辭退手續
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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申請工傷鑑定的時間和手續有哪些
30日內，向統籌區域社會保險行政部門提出工傷確定請求。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門贊同，請求時限能夠恰當延伸。用人單位未按前款規則提出工傷確定請求的，工傷員工或許其近親屬、工會組織在事端損傷發作之日或許被確診、鑑定為職業病之日起1年內，能夠直接向用人單位所在地統籌區域社會保險行政部門提出工傷確定請求。請求工傷確定需要資料：
依據《工傷保險條例》第十八條的有關規則，提出工傷確定請求應當提交下列資料：
（一）工傷確定請求表；
（二）與用人單位存在勞作聯繫（包含現實勞作聯繫）的證明資料；
（三）醫療確診證明或許職業病確診證明書（或許職業病確診鑑定書）。工傷確定請求表應當包含事端發作的時間、地址、原因以及員工損傷程度等基本情況。
