在編教師被辭退後果

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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在職在編職工辭退後單位需要支付經濟賠償金嗎

    在職在編職工辭退後單位需要支付經濟賠償金，

    根據《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關係應當簽訂勞動合同並且應當及時足額發放工資。

    未簽訂勞動合同而辭職時老闆又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：

    1、和老闆協商解決;

    2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用;

    3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴;

    4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。