工資薪金所得與勞務報酬所得有什麼區別
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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勞務報酬所得與工資的區別是什麼呢？
勞動合同由勞動法律規範來調整，而勞務合同由民事法律規範來調整規範。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關係。
而根據勞務合同提供勞務的一方不受用人單位的行政領導和指揮，雙方不存在隸屬關係。所以這就是勞務報酬所得與工資的區別了。
