合同發生糾紛後如何處理
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合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。 合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上説是一種民事糾紛，民事糾紛應通過民事方式來解決，如協商、調解、仲裁或訴訟等。
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因為勞動合同和公司發生了糾紛，合同發生糾紛後如何處理
(1)因訂立勞動合同而發生的勞動糾紛的處理①對於用人單位與勞動者未訂立勞動合同而發生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應當弄清未訂立勞動合同的原因，在分清當事人責任的基礎上，要求有過錯的一方向受損失的一方提供一定的補償，並督促雙方依法補籤勞動合同，若雙方無意繼續合作，則解除勞動合同。
②對於由他人代簽勞動合同發生糾紛的，勞動爭議處理機關應查明代簽的原因，並審查勞動合同的內容是否合法。對內容合法的，責成用人單位與勞動者重籤勞動合同;對內容不合法的，應宣佈合同無效。
③對於勞動者隱瞞真實情況，導致用人單位誤解而與其簽訂勞動合同發生糾紛的，勞動爭議處理機關對用人單位查明事實真相後，對不符合用工條件的勞動者解除勞動合同的決定，應當予以維持。
④對於不符合合法有條件的勞動合同發生糾紛的，勞動爭議處理機關應當宣佈勞動合同無效，然後視違法程度責成責任方承擔相應的法律責任。那合同發生糾紛後如何處理呢?對於訂立方式不合法的勞動合同發生糾紛的，勞動爭議處理機關應分別情況作出處理。內容合法，只是訂立方式不合法後般應認定合同有效，並督促雙方補籤勞動合;內容和訂立方式均不合法的，應認定該合同無效，並按無效合同的處理方法進行處理。
