羈押一段時間判緩刑

社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅逐出境。行為人應該接受何種處罰是由其自身的犯罪情節決定的。

精選律師 · 講解實例

工作時一段時間，沒簽勞動合同，想離職怎麼辦

在協商不成，可以申請仲裁。

第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。

第二、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。

第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者因單位違法行為而提出辭職，可要求單位支付經濟補償金,滿一年賠一個月工資。

第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金和年休假工資的。

第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。

第六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。

由上可見，勞動合同確實對勞動者雙方都是法律上的約束。而在實際的勞動關係中，儘管由於未籤勞動合同，法律也是承認實際的事實勞動關係的。在未簽定勞動合同的情況下，想離職或辭職的，由於牽涉到一定的補償及勞動保障等問題，這些都需要實際問題實際研究。到底務工時未籤勞動合同可以隨時走人嗎?還請大家謹慎為要。