勞務合同和技術承包
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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我想要知道一下勞務合同和技術承包
建設工程承包合同根據你問的勞務合同和技術承包，建設工程承包合同，亦稱基本建設承攬合同，指一方（承包人，即勘察、設計或施工單位按期完成並交付他方（發包人，即建設單位）所委託的基本建設工作，而發包人按期進行驗收和支付工程價款或報酬的合同。<br> 勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
