技術合同工和勞務派遣有什麼區別？

一、技術合同工和勞務派遣有什麼區別？

派遣工和正式員工區別是：

（一）簽署勞動合同的單位不同。

正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。

（二）建立勞動關係的單位不同。

正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。

《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脱產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。

二、辦勞務派遣許可證要哪些材料？

申請勞務派遣經營許可證的，應當符合下列條件：

（一）有確定的企業名稱和經營範圍。

（二）有符合法律、法規規定的章程。

（三）註冊資本不得少於人民幣200萬元。

（四）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。

（五）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。

（六）法律、行政法規規定的其他條件。

技術合同工和勞務派遣主要有兩個區別：一是簽訂單位；一是試用期。辦勞務派遣許可證需要有經營範圍、註冊資本不能少於200萬元等條件。簽訂了勞務派遣合同的話也是需要遵守合同中的規定，不然就是違約行為。