10級工傷用人單位賠償金
來源：法律科普站 2.05W
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解實例
用人單位應當支付賠償金的情形有哪些
為了保障勞動者的權益，《勞動合同法》有許多關於用人單位支付賠償金的規定。那麼這裏主要講一下用人單位應當支付賠償金的情形： 1.未及時簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》第82條的規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。 2.違法約定試用期。用人單位違反法律規定與勞動者約定試用期，並且試用期已經履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 3.根據《勞動合同法》第83條的規定，用人單位被勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。加班費及經濟補償，或補足低於最低工資標準的差額部分，但逾期未支付或未補足的，按應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。 4.違法解除或終止勞動合同。 5.法律規定的其他情形。
