遲到早退曠工請假符號

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有沒有明確的遲到早退曠工處罰標準

每個公司關於遲到早退曠工處罰標準的具體規定不同，而國家其實也出台過勞動法建議規定，參考如下：遲到早退勞動法規定　　　遲到考勤制度一、公司一般規定所謂規定分為常規性、一般性及臨時性,凡屬本公司員工均需遵守,若有違反者除依『獎懲辦法』懲處外,另若涉及刑事部分者將報送公安機關處... 　　考勤管理辦法第一條、每月遲到、早退及忘記打卡次數累計超過 3 次(不含第 3 次)者，將取消其當月績效金。　　第二條、遲到三次以上者，施以 1 元/每分鐘的處罰，依次類推疊加至當天打卡簽到。　　第三條、每月遲到次數最多者(當月遲到次數須超過 3 次) ，除當月績效獎金為零外，另罰 100 元，不與第二條並罰。　　第四條、連續 2 個月以上(含 2 個月)遲到次數均為最多者，當月罰款 200 元。　　第五條、有為遲到找理由開脱或故意遲到者，一經發現即取消當月績效金;情節嚴重的，除參照第二條處罰外，另寫一份檢討書作公開檢討。　　第六條、如遲到是不可抗力造成的，或者能為遲到提出正當免責理由的，則不計處罰。二零一五年二月四月　　遲到早退管理制度　　第一節總則為嚴明紀律,獎勵先進,處罰落後,調動員工積極性,提高工作效益和經濟效益,特制訂本制度、適用範圍:公司所有員工. 關於遲到、早退、曠工... 　　第一條員工遲到早退制度. (1)逾上下午上班時間到班在半小時以內的,即視為遲到一次. (2)到班時間在上下午上班時間後半小時以上的,即視為請假半天,應即補辦請假手續,並... 　　一般對遲到早退按月累計，員工當月遲到早退累計次數達到3次，按曠工半天計扣工資;超過三次，按曠工一天計算，以此類推。

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