我35歲，工傷判定為九級，應該得到多少賠償

來源：法律科普站 2.27W

我35歲，工傷判定為九級，應該得到多少賠償

1、用人單位應當為員工買下社保，若用人單位無為員工買下社保或者無足量為員工買下社保，導致員工發生工傷的話，則相應的賠償由用人單位承受或者補足差額。
2、掛號費、醫療費、藥費、住院費、交通費等依據發票計量，停職留薪期間，原薪水待遇不變（加班費除外），傷殘補貼金：9個月薪水，一次性工傷醫療補貼金：2個月薪水，一次性傷殘就業補貼金：8個月薪水，以上合計約19個月薪水的賠償金。