企業怎麼給員工上五險一金

企業員工五險一金繳費比例

1、社保費率下調

2016年社保颳起了一輪“減負降税率”風，其中降的最多的要數養老保險。在五險一金中，養老保險佔的比重最大，税率下調之前，很多地區企業繳納的費率高達20%，税率下調之後，這一費率下調1個百分點至19%，但是個人繳納的8%部分並未調整。截至2016年末，已經有19個省份下調企業養老保險費率。

2017年，部分地區可能繼續下調養老保險、醫療保險及失業保險費率，企業的負擔是減輕了，但是別指望你到手的工資會漲，只有個別地區失業保險個人繳存部分下調，但是也只是下調0.5個百分點，對工資影響不是很明顯。

2、養老金上調

每年年初退休人員的養老金標準都會有一定幅度的上調，2016年漲幅為6.5%，有一點大家需要知道的是，在此之前的11年間，養老金以每年至少10%的幅度上調。2017年養老金調整幅度還未公佈，但是不太可能會超過2016年，未來養老金髮放將面臨較大壓力，漲幅可能進一步收窄。

3、異地醫保將可跨省結算

現在有很多老年人出於照顧孫子孫女或是和子女一起生活，退休後會到大城市來生活，老年人身體狀況在下降免不了要往醫院跑，但是參保地和就醫地不同，因此要提供很多材料和手續並且要兩地來回奔跑才能報銷，有的就直接無法報銷。日前人社部和財政部明確表示，2017年開始逐步解決跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算，年底擴大到符合轉診規定人員的異地就醫住院醫療費用直接結算。

4、醫療險、生育險合併

醫療保險和生育保險在設計上存在很多重疊交叉的部分，只不過生育保險在覆蓋範圍和基金總量方面要小很多，2016年人社部明確兩險將合併。

2017年，將在鄭州、邯鄲等12個城市先行試點，將醫療險和生育險合併實施，2018年將在全國範圍內合併。

很多人不太瞭解兩險合併之後將對大家產生什麼影響，實際上目前人社部還沒有給出具體的合併實施方法，但有兩點可以明確：一是合併之後企業繳納的費率將會有所下調，大概1.25個百分點，二是個人報銷的手續將會有所簡化，並且報銷金額不會降低。

5、公積金繳納比例不得超過12%

在五險一金中，最能反映員工的切身利益的想必就是公積金了，養老保險很重要但是以後能拿到多少養老金説不準，醫療保險很重要但你要不生病就和你沒關係，公積金就不同了，每個月企業和個人繳納的部分都等於是員工的儲蓄，無論是買房、租房還是裝修，都能夠取出來用，因此公積金繳存比例越高越好。

對五險來説，企業繳存的比例高、個人繳存的比例低，對公積金來説，企業和個人的繳納比例是一樣的，但過去不同地區繳存費率差別非常大，比如廣州、深圳等地是20%，北京是12%，上海就只有7%。為了避免公積金成為逃税、避税的途徑，縮小收入差距，住房城鄉建設部表示從2016年5月階段性下調公積金的繳存比例，凡繳存比例高於12%的一律予以規範調整。2017年以後，將不會出現廣州、深圳這種公積金繳存比例高達20%這種現象。

以上就是小編為大家分析的關於2017企業員工五險一金繳費比例的具體內容，從上面的內容可以看出，國家在五險一金方面，大多數還是為廣大企業職工考慮的，因為如果五險一金繳納的比例較高，那麼對於廣大企業職工來説，拿到手上的工資就相應的減少了，不利於廣大職工現有的生活發展。