企業如何為員工辦理五險一金？

一、企業如何為員工辦理五險一金?

(1)社保、公積金開户。企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開户。社保開户後會拿到《社保登記證》，公積金開户後會取得單位公積金登記號。對五險一金來説，個人每個月扣的越多，單位為你繳的也就越多。一般來説，單位每個月對一個職工的五險一金投入都是職工當月扣掉的五險一金金額的數倍。

(2)增減員。單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬户中，並把已經離職的員工從賬户中刪除。社保、公積金賬户為兩個的賬户，增減員工的操作在兩個賬户中都必須進行。

(3)確認繳費基數。

(4)五險一金繳費。如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬户中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的方式進行繳納。

二、五險一金一個月要交多少錢

五險中醫療保險、養老保險和失業保險由單位和個人共同繳費，工傷保險和生育保險由單位全額繳費，個人需要承擔8%的養老保險，2%的醫療保險和0.5%的失業保險，如果月工資在4000元左右的話，一個月大概需要交420元。五險的具體繳費比例如下：

1、養老保險：單位繳費20%，個人繳費8%;

2、醫療保險：單位繳費10%，個人繳費2%;

3、工傷保險：單位繳費0.2-1.9%，個人不繳費;

4、生育保險：單位繳費1%，個人不繳費;

5、失業保險：單位繳費1%，個人繳費0.5%。

五險一金的標準和內容是基於實際的工資基數而定的，不同的工資待遇根據其繳納比例的多少來確定相關標準，用人單位應當基於實際的企業情況來進行處理，如果企業不交納五險一金的，員工可以向勞動仲裁管理部門申請仲裁處理。