我現五月五日辭職其中五一上了班，五月三號按排班休了一天假，我的工資應該怎麼算
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我現五月五日辭職其中五一上了班，五月三號按排班休了一天假，我的工資應該怎麼算
1、根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果沒簽訂勞動合同，還要承擔雙倍工資賠償，未交社保，還要補繳員工入職以來的所有社保。老闆隨意開除員工怎麼辦,員工被開除如何處理
3、理性對待，據理力爭。在現實工作的勞動關係中，用工單位可以根據員工的表現，決定其去留，但並不意味用工單位隨意開除員工。若用工單位無理由開除員工，應當據理力爭，讓用工單位説明理由並出具書面的解除勞動合同的證明或者其他手續。因此在爭議過程中要以理性態度對待。
4、協商不成，尋求司XX助。根據規定，用工單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用工單位應當繼續履行。勞動者在無故被解僱後，可以和用工單位協商談判。但如果勞動者不要求繼續履行合同或者已經無法繼續履行合同，則用工單位應向勞動者支付賠償金。辭退員工時哪些行為不合法
5、許多企業存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇;
6、剋扣被辭退人員工資時有發生，特別是民營和私營企業;
7、許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司後，管理者對被辭退人員隨意指責。
8、嚴重違章違紀辭退，觸犯公司規章制度、觸犯國家法律等。
