員工被裁員應當如何處理

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員工被裁員應當如何處理

假如勞動合同未到期，當然就算是勞動合同到期了，公司單方面要求不續簽或沒有正當理由裁員的，都是可以要求公司給予賠償金的。
⒈第一、未提前一個月通知員工的，支付一個月工資的待通知金；
⒉第二、支付經濟補償金（從進入公司之日到解除合同之日期間的年限計算）六個月以上不滿一年的，支付一個月工資的經濟補償金；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。第⒊三、為員工辦理失業相關手續，則可按月領取失業金。