員工發生工傷事故後應如何處理

一、事故傷害發生後，單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內，送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。

二、單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。

三、用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助。工傷認定申請的相關資料如下﹕ 工傷認定申請表;工傷員工的身份證複印件;工傷員工的初次診療記錄原件、複印件;工傷員工的勞動關係證明原件及複印件、受傷當月的考勤記錄;見證人的證人證言(2人)和證人工作證複印件，證言需證人簽名並按指模。

四、申領工傷待遇

1.工傷認定書複印件1份;

2.工傷職工的身份證複印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1張;

3.定點醫院醫療費用單據及對應的費用明細清單、門診處方;

4.定點醫院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、報告;

5.用人單位銀行帳號資料;工傷職工本人銀行帳號資料;領取相關待遇須提交的其他資料。

《工傷保險條例》

第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。