關於裁員的法律百科
沒有簽訂勞動合同受傷怎麼賠償如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與...
裁員的流程是什麼1、提前30日向工會或者全體職工説明情況，並提供有關生產經營資料。2、提出裁減人員方案。3、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並進行修改和完善。4、向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案...
律師解析：公司裁員的合法流程：用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，並提供有關生產經營狀況的資料，提出裁減人員的方案，在聽取工會或者職工的意見後，將裁減人員方案向勞動行政部門報告；通過後依法與勞動者依法解除...
合同沒到期辭退怎麼辦用人單位在合同還沒到期時，辭退員工可以存在很多情況，無論合法與否，我國的立法也對其作出了詳細的規定。(一)合同沒到期，合法辭退根據我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動合同法》...
被公司辭退賠償有哪些用人單位解除與你的勞動關係(或者説辭退、開除你)分以下三種情況，請您自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與你...
企業降職降薪，變相裁員基於不想支付經濟補償金的考慮，有相當一部分公司會有上述做法。即，製造員工主動辭職情形予以辭退員工，如員工不同意，則降職降薪，軟性壓迫，逼員工就範。從法律上看，變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重...
律師解析：個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得税;超過的部分按照《國家税務總...
企業解除勞動合同流程用人單位單方解除勞動合同的，應當履行如下程序：(1)製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。(2)應當事先將解除勞動合同理...
十級工傷裁員有機補償嗎勞動者因工傷造成十級傷殘，用人單位裁員時，勞動者除了可獲得經濟補償外，還可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定...
2023公司裁員賠償標準是什麼啊？勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門...
變相裁員需要什麼證據？,法律怎麼規定的變相裁員需要證據如下：1、勞動合同、工作證、工作牌；2、工資發放記錄、工資條；3、考勤打卡記錄；4、社保繳納記錄；5、工作安排交流截圖。法律依據：《民事訴訟法》第六十三條證據種類證據...
律師解析：企業經濟性裁員需要向被裁員工支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...
試用期裁員有賠償嗎？專業律師法律分析：根據我國《勞動合同法》的相關規定，試用期裁員沒有賠償只有經濟補償，經濟補償為半個月工資，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據：《勞動合同法》第...
您好諮詢一下企業被收購多久開始裁員公司被收購後，會不會大裁員，這得看每個公司具體的情況，但通常的慣例是，僅僅是從職位是否保留的角度來看，高層、中層人員一定會遭殃，基層員工影響不大。法律依據：《中華人民共和國公司法》...
職工因病死亡賠償標準《工傷保險條例》規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，此時勞動者享受的是工亡待遇。如果在職人員因病死亡，並非視同工傷的情況。在職人員死亡待遇標準...
裁員仲裁申請怎麼寫不服公司裁員申請仲裁，需要提交勞動爭議仲裁申請書、勞動合同（事實勞動關係材料）和解除勞動合同（關係）證明書（通知書）、本人身份證複印件。勞動爭議仲裁申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年...
律師解析：被企業裁員，企業需要依法支付經濟補償，經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上...
一、部門裁員辭退員工如何賠償用人單位裁員，如果是依法裁員，支付N即可;符合《勞動合同法》40條的，再1;如果用人單位裁員屬於違法解除，支付2N。N是經濟補償金，2N是賠償金，賠償金是違法解除的賠償金，1是代通知金，是合法解除依據...
哺乳期公司裁員的怎麼賠償法律分析員工在哺乳期，公司裁員的，一般要按經濟補償標準的二倍來賠償該員工。經濟補償標準是根據該員工在公司的工作年限來計算，每屆滿一年的，補償一個月的工資，半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿...
裁員補償個人所得税根據財政部、國家税務總局《關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得税問題的通知》(財税[2001]157號)文件規定,個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性經濟補償收入...
一、被裁員公司不給經濟賠償怎麼辦被公司裁員後，公司不給予經濟補償的，員工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發...
勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動...
試用期裁員試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否是否自己的雙向選擇期限。試用期內，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但應當按出勤結清工資。因...
在深圳裁員賠償是如何的解除勞動合同的經濟補償金的補償標準是：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個...
勞動合同期內辭退1、公司屬於單方面違法解除勞動合同，你可以依法拒絕辭退，要求公司繼續履行合同。2、如果你不要求公司繼續履行合同，公司應當支付你兩個月工資的賠償金。3、公司不支付賠償金的可以向勞動部門申訴。依據：...
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