個人之間用籤勞動協議

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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個人之間簽訂的勞動協議屬於勞動合同嗎

不屬於勞動合同。

因為勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的。

個人必須是具有法人資格的才具有簽訂勞動合同的權利。

因此，個人之間簽訂的只能是勞務關係或者是承攬合同等。