公司倒閉後 - 如何賠償員工
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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公司轉讓後倒閉員工工資如何賠償？
破產的話單位要給員工每工作一年一個月的工資的補償金，發放欠員工的工資，補繳各項法定保險金，然後和員工解除勞動關係，並把員工的關係轉到當地失業機構依法領取失業金，領取失業金結束後，員工可以到當地社保部門設立的檔案託管機構辦理檔案託管，就可以個人繼續繳納保險金。
