工廠倒閉如何賠償員工？

一、工廠倒閉的賠償內容

用人單位出依法支付工資、保險等款項外，需支付經濟補償金，經濟補償金按工作年限計算，工作一年補償一個月工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，計算標準為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資(包括基本工資獎金等)。

二、工廠倒閉賠償標準

1、工廠倒閉屬於勞動合同終止的情形，經濟補償金由2008年開始支付。

2、《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、按照《破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：

(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠税款;

(三)普通破產債權。

具體數額具體規定。

三、倒閉與辭職

辭職以後與單位是解除了勞動關係，如果涉及單位違法解除，單位應支付經濟補償金。如果是你主動、自願辭職，且不涉及單位降低待遇、崗位等情形的，單位結清工資，不需支付經濟補償金。半年後，你重新回到單位，與單位重新建立了勞動關係，單位倒閉，不能將之前的工作年限一併計算。如果你的勞動合同另外有約定，按約定處理

工廠倒閉時，勞動者的權益往往很難得到保障。因此，大家在瞭解工廠倒閉如何賠償後，您完全可以依據相關法律的規定，請求工廠支付您的合法勞動報酬。若是遇到工廠拒絕支付時，您可以及時申請勞動仲裁來保護您的合法權益。但是要記住，一切權利都是有時效的，一定要及時維權。更多相關知識您可以諮詢本站汕尾律師。