收入三萬撫養費
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基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在此情形下，則必須動用社會公力，強制父母履行撫養義務。
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離婚後 年收入三萬 撫養費給6000
勞動者沒有提前30天書面提出離職就着急走人，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。rnrn 勞動者和用人單位都可以申請勞動仲裁維護自身合法權益。rnrn 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份；相關證據複印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京等地區不需要提供登記信息）；rnrn 2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；rnrn 3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。rnrn 《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：rn （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；rn （二）未及時足額支付勞動報酬的；rn （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；rn （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；rn （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；rn （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。rn 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。rn 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
