勞動爭議調解申請執行書

怎麼申請勞動爭議調解

1、調解申請指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解並非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請後，才能受理並行使調解。

2、案件受理案件受理是指企業調解委員會在收到調解申請後，經過審查，決定接受案件申請的過程。調解申請可以是雙方當事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。調解委員會受理審查中，主要就三項內容進行審查：一是調解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調解委員會受理的範圍。調解委員會在對案件進行審查後，就可以做出是否受理的決定，並及時將決定通知雙方當事人。

3、進行調查案件受理後，調解委員會的首要任務是做了調查工作。調查的內容主要包括：爭議雙方當事人爭議的事實及對調解申請提出的意見和依據;調查爭議所涉及的其他有關人員、單位和部門及他們對爭議的態度和看法;察看和翻閲有關勞動法規以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。

4、實施調解實施調解是指通過召開調解會議對爭議雙方的分歧進行調解。調解會議一般由調解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當事人或其代表，其他有關部門或個人也可以參加。實施調解有兩種結果。一是調解達成協議，這時要依法制作調解協議書。二是調解不成或調解達不成協議，這時要做好刻錄，並製作調解處理意見書，提出對爭議的有關處理意見。

5、調解協議的執行調解協議達成後，爭議雙方當事人都應按達成的調解協議書內容自覺地執行。

綜上所述，申請勞動爭議調解的方式是向勞動仲裁調解委員會申請。值得注意的是，在您申請調解時，您要將想要調解的內容和您的訴求整理清晰，以便在調解時抓住問題癥結，快速解決您的糾紛。另外，若是您對於調解結果不滿意並認為您的合法權益仍然沒有被保護，您還可以向人民法院提起訴訟。更多相關知識您可以諮詢律師365濮陽律師。