簡述我國勞動法所調整的勞動法律關係的特徵

來源:法律科普站 2.13W
簡述我國勞動法所調整的勞動法律關係的特徵
簡述我國勞動法所調整的勞動法律關係的特徵
勞動法調整的勞動關係
一、勞動法調整的勞動關係,是指在運用勞動能力、實現勞動過程中,勞動者與用人單位勞動使用者之間的社會勞動關係。對勞動關係應理解為:人們勞動過程中,不僅與自然發生關係,而同時也發生在勞動中人與人之間的社會關係,這種社會關係非常廣泛,並不是所有與勞動有關的社會關係均有勞動法調整,有些與勞動有關的社會關係由其他法調整,如民法中的承攬關係等等。由勞動法調整的勞動關係是和勞動有着直接關係,勞動是這種關係的基礎和實質。
二、勞動法調整的勞動關係有何特點因此勞動法調整的是狹義上的勞動關係。主要特徵表現如下:
1、勞動關係是社會勞動過程中發生的關係。勞動者提供勞動能力,包括體力勞動能力和智力勞動能力,勞動使用者提供勞動過程所需要的勞動條件和工作條件,雙方在直接的勞動過程中發生的關係。
2、勞動關係的主體雙方,一方是勞動者,另一方是勞動使用者或用人單位。勞動關係的主體雙方,各自具有獨立的經濟利益,勞動者提供勞動能力,要求獲得相應的報酬和工作條件;經營者為獲得經濟利益,將要求包括降低人工成本的經濟利益。
3、勞動關係雙方在維護各自經濟利益的過程中,雙方的地位是平等的。
4、勞動關係主體雙方在存在管理和被管理關係;即勞動關係建立後,勞動者依法服從經營者的管理,遵守規章、制度。這種雙方之間的隸屬關係是勞動關係的特點。法律體系,法學中有時也稱為“法的體系”,是指由一國現行的全部法律規範按照不同的法律部門分類組合而形成的一個呈體系化的有機聯繫的統一整體。法律體系:通常是指一個國家全部現行法律規範分類組合為不同的法律部門而形成的有機聯繫的統一整體。簡單地説,法律體系就是部門法體系。部門法,又稱法律部門,是根據一定標準、原則所制定的同類規範的總稱。法系是指根據法在結構上、形式上、歷史傳統等外部特徵以及法律實踐的特點、法律意識和法在社會生活中的地位等因素對法進行的基本劃分。
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