勞動關係調整

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勞動法調整的勞動關係是指？

　　一、勞動法調整的勞動關係，是指在運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關係。對勞動關係應理解為：人們勞動過程中，不僅與自然發生關係，而同時也發生在勞動中人與人之間的社會關係，這種社會關係非常廣泛，並不是所有與勞動有關的社會關係均有勞動法調整，有些與勞動有關的社會關係由其他法調整，如民法中的承攬關係等等。由勞動法調整的勞動關係是和勞動有着直接關係，勞動是這種關係的基礎和實質。　　二．勞動法調整的勞動關係有何特點　　因此勞動法調整的是狹義上的勞動關係。主要特徵表現如下：　　1、勞動關係是社會勞動過程中發生的關係。勞動者提供勞動能力，包括體力勞動能力和智力勞動能力，勞動使用者提供勞動過程所需要的勞動條件和工作條件，雙方在直接的勞動過程中發生的關係。　　2、勞動關係的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者（或用人單位）。勞動關係的主體雙方，各自具有獨立的經濟利益，勞動者提供勞動能力，要求獲得相應的報酬和工作條件；經營者為獲得經濟利益，將要求包括降低人工成本的經濟利益。　　3、勞動關係雙方在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的。　　4、勞動關係主體雙方在存在管理和被管理關係；即勞動關係建立後，勞動者依法服從經營者的管理，遵守規章、制度。這種雙方之間的隸屬關係是勞動關係的特點。

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