深圳大病員工被辭退咋賠償

用人單位辭退患病員工可以嗎

根據《勞動法》的規定，勞動者患病只有在一種情況下才能合法辭退勞動者，就是勞動者在規定的醫療期滿之後既不能從事原工作，又不能從事其他工作的，用人單位可以提前一個月書面通知勞動者或者另外支付一個月工資以解除勞動同。

《勞動合同法》還規定，如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。在實踐中，如果是因為患病這些不能避免克服的不可抗拒原因無法上班的，不以曠工處理

《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》規定了醫療期限，根據勞動者的工作時間給予三個月到二十四個月的醫療期：即實際工作十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月。