臨安市勞動和社會保障局

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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西安市勞動和社會保障局相關規定流程

    工傷認定程序：根據《工傷保險條例》(國務院第375號令)、《陝西省實施工傷保險條例辦法》(陝西省人民政府第97號令)、《西安市工傷保險實施辦法》(西安市人民政府第23號令)，工傷認定程序如下：　

    1、用人單位發生工傷事故後，應在內告知經辦機構，工傷認定申請應由用人單位在職工發生事故傷害之日或職業病確診之日起30日內，向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。　　

    2、單位未按規定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，向用人單位所在地統籌地區勞動行政部門提出工傷認定申請。

    在工作中很難避免這樣的意外情況出現，如遇此情況必然會聯繫到工傷的鑑定來保障自身的權益。這是確定工傷和後續護理水平的重要手段和證據。如果員工受到工傷，用人單位需要進行賠償。員工需要到有關單位申請工傷認定去確定傷勢的大小。以上是小編總結的西安工傷鑑定的具體方法，希望能夠給予你相關的幫助。