僱傭關係可以行使留置權嗎

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僱傭關係可以行使留置權嗎

僱傭關係不可以行使留置權。《民法典》第四百四十七條規定：“債務人不履行到期債務，債權人可以留置已經合法佔有的債務人的動產，並有權就該動產優先受償。前款規定的債權人為留置權人，佔有的動產為留置財產。”留置權是屬於擔保物權，適用對象應當是平等主體之間的財產關係，平等主體之間不應具有管理與被管理、領導與被領導的關係，任何一方均不能支配另一方，而僱傭關係是存在管理與被管理的，因此僱傭關係不可以行使留置權。