僱傭關係可以傷殘鑑定嗎

來源：法律科普站 1.96W

僱傭關係可以傷殘鑑定嗎

1、可以，從事僱傭活動時，造成僱員傷殘的，可以申請傷殘鑑定，確定傷殘等級後，才能確定怎樣進行賠償。
2、僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱“從事僱傭活動”，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯繫的，應當認定為“從事僱傭活動”。