深圳跨區搬遷員工補償

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工廠跨區搬遷員工有賠償嗎

看具體情況定，如果存在變更勞動合同，協商不一致的情況下解除勞動關係的情形，單位是需要支付員工經濟補償的。如果協商一致，員工和單位繼續保持勞動關係，那麼是無經濟補償或者賠償的。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

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