北京員工短期病假工資規定

勞動法病假工資規定—短期病假工資計算基數

根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的病假工資基數，均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

勞動法病假工資規定—病假工資計算公式：

月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數

日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數

對於一個用人單位來説，勞動者的身體是用人單位非常重要的一個部分，如果身體健康的話，那麼可以為用人單位創造更多的財富，從而帶動整個企業的發展，但是有些時候確實身體不適，需要請病假，勞動合同法律當中對這個進行了明確的規定，比如説病假期間工資等等。