勞動爭議處理的原則主要內容

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勞動糾紛的處理原則是什麼，勞動爭議處理的一般程序

勞動爭議處理的原則：遵循合法，公正，及時，着重調解的原則。勞動爭議的一般程序：1.根據我國勞動立法的有關規定，當發生勞動爭議時，爭議雙方應協商解決。2.不願意協商或者協商不成，當事人可以申請企業勞動爭議調解委員會調解。3.調解不成或者不願調解，當事人申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。4.人一方或者雙方不服仲裁規定，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理並做出最終判決。