關於籤新的法律百科
公司合併，勞動合同繼續有效，但如果勞動合同內容，比如工作地點、工作內容有變化，用人單位和勞動者協商不成的，用人單位應該支付經濟補償金。用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的...
不能。實際中，員工與原公司未解除勞動合同，又與新公司簽訂勞動合同的，將要承擔以下後果：1、同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權終止勞動合同。比如員工隱瞞另一份勞動合同，與新的公司簽訂新一份合同，那麼該公司知道真實...
解除勞動合同後即可簽訂新的合同。我國《勞動法》規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威...
一、上個公司沒離職可以籤新部門的勞動合同嗎?1、上個公司沒離職一般不可以籤新部門的勞動合同《勞動合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承...
一、物業合同糾紛未宣判期間能籤新合同嗎?物業合同糾紛未宣判期間不能籤新合同。隨着人們生活水平的提高，人們對物業管理專業服務的需求量迅速增加，從而對服務質量的要求也在相應提高。實踐中，許多業主都反映物業管理公...
一、合同到期沒有籤新合同依然在工作怎麼算工資?合同到期沒有籤新合同依然在工作的可以要求雙倍工資待遇，對於勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經完結，用人單位繼續用工是新的勞動關係。用人單位繼續用工滿一個月未籤合...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
一、公司換主體讓籤新公司勞動合同合法嗎?合法，但可以籤新合同也可以維持原合同不變，因為原合同同樣是有效的。具體依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：1、第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或...
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職...
調崗解除勞動合同請求是否合法根據《勞動合同法》第35條和第40條規定，用人單位依法調整勞動者的工作崗位的情況只有四種：1、雙方協商一致調崗;2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作調崗;3、勞...
經濟補償金支付標準一份完整的交通事故起訴書必須包含的內容有原被告、具體明確的訴訟請求、事實和理由等。(一)原告。原告為賠償權利人，受傷事故中為受傷者本人，根據受傷者身份資料寫明出生年月，性別、民族、工作單位、...
勞動合同沒到期籤勞務合同合法嗎勞動合同沒到期籤勞務合同顯然是不合法的，應當解除未到期合同再重新簽訂勞務合同。如果沒有取得職工同意單位無權變更勞動合同如果沒有保持原先的合同條件，職工可以離職並且要求支付補償...
企業合併可以不籤新合同。如果勞動合同內容，如工作地點、工作內容有變化，用人單位和勞動者協商不成的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應該支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
勞動合同到期續簽公司不續簽重新籤新合同怎麼賠償用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違...
現在職場競爭大，在大中城市，工作機會也比較多，如果遇到合適的工作崗位，員工跳槽也很正常。員工離職，要提前和公司打招呼。有些人在和原公司沒有解除勞動合同的情況下，到新公司報道。那麼，公司未解除勞動合同嗎是否可以籤新合...
有效。新合同與舊合同的約定期限不重迭，是互不影響效力的。當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關係的協議。依法成立的合同，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關係的協議。狹義合同指一切民事...
在勞動者通過用人單位的面試，入職之前，一般都是會簽署勞動合同的，簽署勞動合同的目的在於約束各方的行為。有些勞動者在與某單位簽署勞動合同後，又與新的單位簽署勞動合同，此時勞動關係沒解除勞動合同又籤新的合同合法嗎?...
工作合同到期補償標準根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償...
新西蘭的簽證總體來説是不難辦的。這個問題取決於您所需要辦理的簽證類型。新西蘭簽證按訪問目的可分為訪問簽證、學生簽證、工作簽證和移民簽證等。在申請之前，申請者必須在中國居住2年以上。法律依據：《中華人民共和...
勞動合同可以籤幾年(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終...
重新簽訂勞動合同企業在改制中應堅持人力資源市場化原則，與職工重新簽訂勞動合同，置換職工身份。企業改制時，應按照政策法規規範操作，妥善處置職工的勞動關係和經濟補償問題。...
簽證新政策，各國的簽證政策有所不同，以日本為例，符合條件的學生或畢業生辦理單次赴日旅遊簽證時，確認經濟能力的資料可由在學證明或畢業證代替。《中華人民共和國出境入境管理法》第二十一條外國人有下列情形之一的，不予籤...
勞動法未簽訂勞動合同怎麼賠償公司應在員工入職起一個月內(試用期內也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的...
新西蘭旅遊簽證頒發給赴新西蘭旅遊的申請人，包括觀光旅遊及醫療治病等。申請人必須能證明其意圖只是臨時進入新西蘭，目的僅為旅遊。申請人還必須證明有充足的資金支付在新西蘭停留期間的費用，並證明其在祖國有牢固的社會...
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