企業分立合同糾紛

來源：法律科普站 2.8W

企業分立，不影響勞動合同的的履行，也就不存在賠償問題。根據《勞動合同法》第三十四條規定：“用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。”也就是不需要重新簽訂勞動合同。如果你因此而辭職，用人單位不會支付你經濟補償。