企業勞動合同避免糾紛

訂立勞動合同如何避免糾紛

1、勞動合同應依法訂立。只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬於無效合同，不受法律承認和保護。

2、合同的訂立必須採取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關係非常複雜，涉及諸多內容。採取書面形式使權利義務明確具體，有利於合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便於爭議的解決。

3、合同的具體性。勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

勞動合同更多的是受到《勞動合同法》的調整，其中就訂立勞動合同來看，也是需要符合一定的條件，這主要就是對合同的當事人作出了要求。首先勞動合同的一方為用人單位，而另一方則為勞動者。其次，用人單位需要具有法人資格，而勞動者也要具有勞動行為能力與勞動權利能力，格外在年齡上面要求至少是16週歲。