勞動仲裁 - 怎麼證明勞動關係

勞動仲裁如何確認勞動關係

2018年確認勞動關係的標準是是否存在事實的勞動關係而不是依靠是否簽訂勞動合同或者是否進行勞動備案等輔助的手段進行判定。員工只要在公司存在上班的事實，提供相關的工資發放信息或者考勤都可以進行判定。未簽訂勞動合同，但有實際用工的情況稱之為，事實勞動關係。事實勞動關係具體是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動僱傭關係以及口頭協議大成的勞動僱傭關係。事實勞動關係的確認需存在僱傭勞動的事實存在。

也就是説，用人單位雖然沒有和勞動者簽訂勞動合同，但雙方實際履行了勞動法規定的權利義務，形成了事實上的勞動關係。此類勞動爭議發生後，用人單位往往以雙方沒簽訂書面合同為由，否認雙方之間在存在勞動關係，不承擔其義務。但在勞動仲裁和法院判決中，一般來説都會根據證據進行事實勞動關係的確定。